Колективни договір

                                                                                                                           Зареєстровано    

                                                                                                             ______________________

                                                                                                             Реєстраційний №___________

                                                                                                             від ___________________

                                                                                                             Примітка або рекомендації

                                                                                                             реєструючого органу

                                                                                                          _______________________

                                                                                                          ________________________

                                                                                                          ________________________

                                                                                                         _______________________  ПІБ

 КОЛЕКТИВНИЙ  ДОГОВІР

між  адміністрацією та Радою трудового колективу

 закладу ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ І-ІІ СТУПЕНІВ №15 с. Дуліби ХОДОРІВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

 на 2022-2025 роки

                                                                                                                        Затверджено: 

                                                                                                             зборами трудового колективу

                                                                                                      Протокол  №1 від 0 .0  .2022 року

        Колективний договір між адміністрацією ЗЗСО І- ІІ ступенів №15 с.Дуліби та Радою трудового колективу ЗЗСО І- ІІ ступенів №15 с. Дуліби на 2022-2025 роки,  укладений відповідно до Законів України "Про колективні договори і угоди", Кодексу Законів про працю України, законодавства України, з метою посилення соціального захисту найманих працівників, які перебувають у сфері дії сторін, що підписали Колективний договір.  Він включає зобов'язання сторін, які спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи закладу загальної середньої освіти, реалізації професійних, трудових і соціально-економічних прав та гарантій працівників трудового колективу.

РОЗДІЛ І

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1.  Сторони Колективного договору:

• адміністрація школи в особі керівника Горін Мирослави Григорівни,  яка представляє інтереси  навчального закладу і має відповідні повноваження;
• Рада трудового колективу в особі голови Левицького Володимира Васильовича, який, відповідно до ст. 245 КЗпП України, представляє інтереси працівників навчального закладу.

1.2. Положення Колективного договору діють безпосередньо у навчальному закладі і незалежно від форми власності, поширюються на всіх осіб, які знаходяться у трудових правовідносинах із навчальним закладом.

1.3 Основою укладання Колективного договору є положення Угоди між  адміністрацією школи та Радою трудового колективу та угод вищого рівня, які, як мінімальні гарантії,  є обов’язковими для включення до Колективного договору.

1.4. Додатки до Колективного договору є його невід’ємною частиною.

1.5. Колективний договір укладається на 2022-2025 роки, набуває чинності з моменту підписання представниками сторін і діє до  укладання нового або перегляду даного Колективного договору.

1.6. Жодна зі сторін Колективного договору не може в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов'язань.

1.7. До закінчення строку дії Колективний договір може бути розірваний або змінений тільки за взаємною домовленістю сторін.

1.8. Зміни, що випливають зі змін чинного законодавства, застосовуються без внесення змін до Колективного договору. За необхідності зміни та доповнення або припинення дії Колективного договору можуть вноситися після переговорів сторін та досягнення згоди.

1.9. Пропозиції однієї зі сторін щодо внесення доповнень чи змін до умов Колективного договору, а також щодо дострокового призупинення дії Колективного договору є обов’язковими для розгляду другою стороною. Переговори щодо внесення доповнень чи змін до Колективного договору проводяться у 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною.

1.10. Сторони домовилися, що при зміні власника навчального закладу  чинність колективних договорів зберігається до укладення нових.

РОЗДЛ ІІ

СТВОРЕННЯ УМОВ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

РОЗВИТКУ ОСВІТИ

Адміністрація закладу освіти зобов'язується:

2.1. 3абезпечити свою роботу на виконання вимог Конституції України, чинного  законодавства про освіту, регіональних програм  та інших законодавчих та нормативних актів.

2.2 3абезпечити ефективну діяльність ЗЗСО І- ІІ ст.№15 с.Дуліби, виходячи з фактичних обсягів фінансування, раціонального використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи установи, поліпшення становища працівників та посилення їх соціального захисту.

2.3  Аналізувати стан освітнього процесу у закладі загальної середньої освіти, прогнозувати та розробляти програму розвитку закладу загальної середньої освіти.

2.4 Аналізувати потребу у педагогічних кадрах для забезпечення ефективного функціонування закладу.

2.5  Сприяти організації курсової перепідготовки педагогічних працівників з урахуванням нових та удосконалених навчальних програм, підручників, навчальних посібників.

Сторони Колективного договору спільно домовились:

2.6. Спрямувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та ефективної роботи навчального закладу.

2.7. Практикувати проведення спільних засідань адміністрації і ради трудового колективу за підсумками роботи за рік, умов та оплати праці тощо.

2.8. Сприяти стабільній роботі трудового колективу, зниженню у них соціальної напруги шляхом проведення переговорів, вироблення узгоджених пропозицій та вжиття конкретних заходів.

2.9. Брати участь в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення професійної майстерності працівників освіти.

2.10.  Сприяти вирішенню питання щодо:

• визнання заборгованості з виплат, передбачених ст. 57 Закону України „Про освіту”, пов’язаних із установленням педагогічним  працівникам посадових окладів (ставок заробітної плати)

Рада трудового колективу зобов’язується:

2.11.  Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в закладі освіти.

2.12.  Утримуватись від організації акцій протесту з питань, включених до Колективного договору, за умови їх вирішення у встановленому законодавством порядку.

РОЗДІЛ ІІІ

РЕГУЛЮВАННЯ ВИРОБНИЧИХ, ТРУДОВИХ ВІДНОСИН, РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ

Адміністрація закладу освіти зобов'язується:

3.1. Спрямовувати діяльність  ЗЗСО І- ІІ ст. №15 с.Дуліби на створення умов для безумовної реалізації права громадян  на  освіту.

3.2. Забезпечити дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості робочого часу і часу відпочинку для працівників.

3.3. Забезпечити наявність в закладі загальної середньої освіти Правил внутрішнього трудового  розпорядку, розроблених та затверджених відповідно до Типових правил внутрішнього трудового розпорядку; посадових і робочих інструкцій для працівників.

3.4. Приймати на роботу нових працівників у разі забезпечення повної зайнятості працюючих за фахом і відсутності прогнозу щодо їхнього  вивільнення за п.1. ст. 40 КЗпП України.

3.5.Здійснювати звільнення педагогічних працівників у зв`язку із скороченням обсягу роботи лише після закінчення навчального року.

3.6. При прийнятті на роботу працівників укладати, як правило, безстрокові трудові договори.

3.7. Не допускати укладення строкових договорів з працівниками з мотивації необхідності його випробовування.

3.8. Не допускати переукладення з ініціативи органів місцевого самоврядування в односторонньому порядку трудового договору у формі контракту з керівником закладу загальної середньої освіти комунальної форми власності.

3.9. Забезпечити дотримання чинного законодавства щодо повідомлення працівників про введення нових і зміну чинних умов праці, зокрема педагогічних працівників щодо обсягу навчального (педагогічного) навантаження на наступний навчальний рік, не пізніше, ніж за 2 місяці до їх запровадження.

3.10. Надавати щорічні відпустки педагогічним працівникам згідно затверджених і погоджених графіків відпустки, як правило, в канікулярний період і, як виняток, для санаторно-курортного лікування та оздоровлення працівників протягом навчального року.

У зв’язку із сімейними обставинами надавати як виняток на підставі особистих заяв педагогічних працівників частину щорічної основної відпустки протягом навчального року (сумарно не більше 10 календарних днів, крім винятків які діють під час правового режиму воєнного стану і карантину).

3.11 Щорічна основна відпустка тривалістю:

        - для педагогічних працівників – 56 календарних днів;

        - для інших працівників навчального закладу – 24 календарних дні.

 Мінімальна тривалість основної щорічної відпустки у навчальному закладі – 24 календарних дні.

3.12. Надавати додаткові відпустки працівникам за ненормований робочий день(згідно переліку затвердженого Міністерством освіти і науки України –(додаток №2).

3.13. Згідно ст.19 Закону „Про відпустки” жінкам, які працюють і мають двох                                              або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (в т.ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надавати щороку додаткову соціальну оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст.73 КЗпП).

3.14.    Сприяти наданню можливості непедагогічним працівникам, які, відповідно до чинного законодавства, мають право на      викладацьку роботу, виконувати її в межах основного робочого часу.

3.15. Забезпечити (в межах компетенції) дотримання чинного законодавства щодо надання в повному обсязі гарантій і компенсацій працівникам закладу загальної середньої освіти, які направляються для підвищення кваліфікації (з одного чи декількох предметів), підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва.

3.16. Сприяти забезпеченню матеріального заохочення педагогічних працівників, учні яких стали переможцями всеукраїнських та міжнародних учнівських  олімпіад, конкурсів, турнірів.

3.17.  Створювати умови для використання педагогічними працівниками вільних від навчальних занять та виконання іншої педагогічної роботи за розкладом окремих днів тижня з метою підвищення кваліфікації, самоосвіти, підготовки до занять тощо за межами закладу освіти (так звані методичні дні).

3.18. Забезпечити участь педпрацівників у різноманітних курсах, семінарах, конференціях з питань законодавства про освіту, оплату праці, трудового законодавства.

3.19. Залучати  до праці окремих працівників у вихідні, святкові та неробочі дні лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням з Радою трудового колективу навчального закладу.( додаток 3 )

3.20. При складанні розкладу навчальних занять уникати нераціональних витрат часу педагогічних працівників, які здійснюють викладацьку роботу, забезпечувати безперервну послідовність проведення уроків, навчальних занять, не допускати тривалих перерв між заняттями (так званих “вікон”). 

3.21. Погоджувати з радою трудового колективу:

• графік відпусток;
• навчальне навантаження;
• тарифікаційні списки;
• режим роботи та розклад уроків;
• надурочні роботи;
• положення про виплату щорічної грошової винагороди за сумлінну             працю та її  

   розподіл (додаток 4);

•  положення про виплату премій педагогічним працівникам тощо. (додаток 5)
• положення про виплату премій обслуговуючому персоналу (додаток 6)
•  внесення змін та доповнень до Статуту закладу загальної середньої освіти;

- інші питання соціально-економічного і трудового характеру (додаток 7) 

Сторони Колективного договору спільно домовились:

3.22. Встановлювати розміри доплат за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи в межах кошторисних  призначень.

3.23.  Періоди, впродовж яких у закладі освіти не здійснюється освітня діяльність  у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, не залежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до організаційно-методичної, організаційно-педа­гогічної робіт відповідно до наказу керівника закладу освіти в порядку, передбаченому Правилами внутрішнього трудового розпорядку школи.  

3.24. Залучення педагогічних працівників, які здійснюють індивідуальне навчання дітей за медичними показаннями, до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у канікулярний період, здійснюється в межах кількості годин навчального навантаження, установленого при тарифікації до початку канікул.

3.25.  Тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не збігається із щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи в оздоровчі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у тій же місцевості на базі закладів загальної середньої освіти та інших закладів освіти, не може перевищувати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи, чи при укладенні трудового договору.

3.26. Залучення педагогічних працівників у канікулярний період, який не збігається з їх щорічною оплачуваною відпусткою, до роботи в оздоровчих таборах, розташованих в іншій місцевості, здійснюється лише за згодою працівників.

3.27.    Сприяти вирішенню спірних питань щодо застосування строкових трудових договорів, надання відпусток, оплати праці, запобігання виникненню колективних та індивідуальних трудових спорів.

Рада трудового колективу зобов’язується:

 3.28. Спрямувати роботу ради трудового колективу на організацію громадського  контролю за своєчасним введенням у дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації нормування праці, розподілення навчального навантаження, дотримання трудового законодавства.

3.29. Представляти та захищати трудові, соціально-економічні права та інтереси освітян  у відносинах із роботодавцями, органами державної влади, органами місцевого самоврядування і в суді.

3.30. Брати активну участь у проведенні колективних переговорів, своєчасному укладанні Колективного договору або внесенні змін і доповнень до нього згідно з Законом України "Про колективні договори і угоди".

3.31. Забезпечити відповідальність сторін за невиконання умов Колективного договору.

РОЗДІЛ ІV

ЗАЙНЯТІСТЬ

Адміністрація закладу освіти зобов'язується:

4.1. Сприяти реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до законів України “Про зайнятість населення”, “Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, Указу Президента України від 23.01.1996 р. “Про заходи щодо реформування системи підготовки спеціалістів та працевлаштування випускників вищих навчальних закладів” в частині працевлаштування молодих спеціалістів.

4.2  Забезпечити аналіз зайнятості працівників закладів освіти та розглядати це питання разом із Радою трудового колективу закладу освіти не  менше 1-го разу на рік, одночасно підводячи підсумки про виконання Колективного договору.

Сторони Колективного договору спільно домовились:

4.3.   Проводити консультації з органом управління освітою з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення.

4.4. Сприяти забезпеченню працевлаштування на вільні і новостворені робочі місця в закладі освіти спеціалістів, зареєстрованих у державній службі зайнятості, відповідно до кваліфікаційних вимог, надаючи при цьому перевагу професійно досвідченим працівникам та випускникам закладу загальної середньої освіти.

4.5. З метою створення педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії:

• забезпечити інформування працівників щодо механізму зарахування періоду трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії;
• при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які мають неповне тижневе навантаження та за наявності відповідного фаху;
• сприяти залученню до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників закладу освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педагогічних  працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку;
• передавати уроки з окремих предметів у  класах початкової освіти, в т.ч. уроки іноземної мови,  музики, інформатики лише спеціалістам  за  наявності  об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди учителів початкових класів, забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до положень  п.74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.  

4.6. Не допускати необґрунтованого звільнення працівників.

            4.7. При зміні власника навчального закладу, дія трудових договорів працівників продовжується.  

Рада трудового колективу зобов’язується:

4.8. Здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства при звільненні працівників з ініціативи роботодавця.

4.9. Контролювати своєчасну та в повному обсязі виплату вихідної допомоги звільненим працівникам згідно з ст. 44 КЗпП України.

4.10. Забезпечити громадський контроль за відповідністю штатного розпису закладу загальної середньої освіти до Типових, затверджених Міністерством освіти і науки України.

РОЗДІЛ V

Нормування і оплата праці

Адміністрація закладу освіти зобов'язується:                                            

5.1.  Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати працівникам у робочі дні два рази у місяць: аванс 16 , заробітна плата 01 числа кожного місяця.

5.2 Здійснювати оплату праці вчителів, які викладають декілька предметів інваріантної складової навчального плану, зокрема й у іншому закладі загальної середньої освіти, та пройшли курси підвищення кваліфікації з цих предметів, виходячи з присвоєної кваліфікаційної категорії з основного предмета (за фахом).

5.3.   Сприяти усуненню причин порушення термінів виплати заробітної плати.

5.4. Інформувати орган управління освітою щодо педагогічних  працівників, у яких з  незалежних від них причин протягом навчального року навантаження зменшується порівняно із встановленим при тарифікації.

5.5.      Надавати пропозиції органу управління освітою при формуванні бюджетного кошторису закладу освіти щодо видатків на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам, а також стимулювання творчої праці і педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників у розмірах не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати.  «Положення про преміювання педагогічних працівників».(додаток 5)

5.6. Забезпечувати оплату праці працівників, які замінюють будь-які категорії тимчасово відсутніх працівників.

5.7.  Здійснювати виплату заробітної плати через установи банків відповідно до чинного законодавства лише на підставі особистих заяв працівників.

5.8. Зберігати за працівниками, які брали участь у страйку через невиконання норм законодавства, Колективних договорів та Угод з вини роботодавця, заробітну плату в повному розмірі на підставі положень Колективних договорів і Угод.

5.9.  Забезпечити своєчасну виплату заробітної плати в робочі дні у строки, з дотриманням положень ст. 24 Закону України “Про оплату праці”. Визначити розмір заробітної плати за першу половину місяця в розмірі не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

5.10.  Повідомляти працівників про введення нових і зміну чинних умов праці не пізніше, ніж за 2 місяці до їх запровадження.

5.11. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати.

5.12.  Сприяти виплаті педагогічним  працівникам (ст.57 Закону України «Про освіту») допомогу на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки.         

 5.13. Заробітну плату за весь час щорічної відпустки виплачувати не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки, у випадку затримки виплати відпускних відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період (ст. 80 КЗпП України).

5.14. Гарантувати оплату праці за роботу в понадурочний час, у святкові та вихідні дні у подвійному розмірі або надати інший день відпочинку у зручний для  працівника  час.

5.15. При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від установи, здійснюється у день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

5.16. Щорічно здійснювати виплату педагогічним працівникам винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків у відповідності до ст. 57 Закону України «Про освіту» у відсотках до посадових окладів чи ставок заробітних плат педагогічних працівників, встановлених у п. 64 Інструкції про оплату праці незалежно від тижневого навантаження на підставі «Положення про порядок надання  грошової винагороди за сумлінну працю…»  (додаток 4).

5.17. Проводити додаткову оплату працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і небезпечними умовами праці згідно з чинними нормативними документами з оплати праці.

5.18. Установлювати педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, навчальне навантаження, встановлене під час тарифікації на відповідний навчальний рік, у обсязі, не менше минулого навчального року. На період їх відпустки години навчального навантаження тимчасово передавати іншим вчителям.

5.19. При встановленні вчителям навчального навантаження на новий навчальний рік дотримуватися принципу наступності роботи, викладання предметів у класах, групах.

5.20. З метою дотримання вимог Положення про навчальні кабінети загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 20 липня 2004 року № 601 та Положення про навчальні кабінети з природничо-математичних предметів закладів загальної середньої освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 14 грудня 2012 року № 1423, при встановленні доплат за завідування навчальними кабінетами:

- не обмежувати типів та кількості навчальних кабінетів закладів загальної середньої освіти, за завідування яких встановлюється додаткова оплата;

5.21. Здійснювати додаткову оплату за роботу в нічний час (з 22-ї години вечора до 06-ї години ранку) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі 35 % посадового окладу (тарифної ставки).

5.22. Забезпечити встановлення доплати працівникам, які мають наукові ступені та вчені звання, в максимальному розмірі.

5.23. Здійснювати оплату праці у випадках простою, коли заняття не проводяться з незалежних від працівника причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії, карантини, воєнний стан і т. д.) з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації.

Сторони Колективного договору спільно домовились:

5.24. Забезпечити дотримання законодавства про оплату праці, її розмірів, встановлених нормативно-правовими актами та термінів виплати.

5.25. Встановлювати розміри доплати за суміщення професій, посад, розширення зони обслуговування, за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від своєї основної роботи.

5.26.  Здійснювати відповідні доплати керівним працівникам закладу освіти, які виконують на підставі норм чинного законодавства викладацьку роботу, за умови покладення на них у випадках виробничої необхідності обов’язків по завідуванню відповідними навчальними кабінетами чи класних керівників.

5.27.  Вживати заходів для підвищення рівня заробітної плати працівників закладу освіти.

5.28. Здійснювати контроль за своєчасною виплатою заробітної плати, аналізувати причини порушень і вживати заходи щодо їх усунення.

5.29.  Сприяти забезпеченню своєчасної виплати заробітної плати працівникам закладу освіти за період відпусток, поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, у терміни, визначені цим Колективним договором, з дотриманням вимог Конвенції МОП № 95 “Про охорону заробітної плати ”.

Рада трудового колективу зобов’язується:

5.30.    Надавати працівникам закладів освіти необхідну консультативну допомогу з питань оплати праці.

5.31. Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в комісіях по розгляду індивідуальних трудових спорів, в судах.

5.32. Повідомляти про факти порушень законодавства про оплату праці орган управління освітою та державну інспекцію праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці.

5.33. Проводити роз’яснювальну роботу щодо практики звернення працівників освіти до судів про примусове стягнення заборгованої заробітної плати.

РОЗДІЛ VI

Охорона праці і здоров'я

Адміністрація закладу освіти зобов'язується:                                            

6.1. Дотримуватися  вимог щодо організації роботи з охорони праці відповідно до Закону України „Про охорону праці”, наказу Міністерства освіти і науки України № 563 від 01.08.2001 року, відшкодування шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров`я, пов`язаним із виконанням ним трудових обов`язків.

6.2. Щорічно вносити на обговорення нарад      за участю представників трудового колективу питання створення належних умов і безпеки праці, вжиття заходів для зменшення  травматизму і професійної захворюваності.

6.3. Проводити відповідно до Закону України „Про охорону праці” навчання і перевірку знань з безпеки життєдіяльності (охорона праці, пожежна безпека тощо) заступників директора, відповідальних за охорону праці тощо. 

6.4. Забезпечити заклад нормативно-правовими актами з охорони праці.

6.5. Сприяти участі у проведенні Всеукраїнського огляду-конкурсу охорони праці в установах, закладах, підприємствах та організаціях Міністерства освіти і науки України відповідно до чинного законодавства.

6.6. Виконувати Комплексні заходи поліпшення стану безпеки, гігієни праці, виробничого середовища та профілактики виробничого травматизму, які є складовою частиною цього колективного договору (Додаток 8).

6.7. Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці відповідно до постанови Кабінету Міністрів України  № 442 від 01.08.92 р. та листа Кабінету Міністрів України від 16.06.2002 року № 4274/52, за результатами якої на умовах Колективного договору:

Сторони Колективного договору спільно домовились:

6.8. Забезпечити контроль:

- за виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці і навчання для учасників навчально-виховного процесу відповідно до Законів України „Про охорону праці”, „Про пожежну безпеку”, „Про дорожній рух”, „Кодекс Цивільного захисту України”;

- за реалізацією заходів з охорони праці.                                

6.9.      Сприяти поліпшенню стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, виділенню на цю мету коштів із бюджетів усіх рівнів, не менше, як 0,2 відсотка від фонду оплати праці, відповідно до ст. 19 Закону України „Про охорону праці”.

6.10. Брати активну участь в організації та проведенні Всеукраїнського огляду-конкурсу охорони праці в установах, закладах, підприємствах та організаціях Міністерства освіти і науки України відповідно до чинного законодавства.

Рада трудового колективу зобов’язується:

6.11. Забезпечити громадський контроль за додержанням вимог, передбачених нормативними актами з питань охорони праці, створенням безпечних, нешкідливих умов праці і належного виробничого побуту, забезпеченням працівників засобами колективного та індивідуального захисту.

6.12.    Організувати навчання з питань охорони праці, громадського контролю за виконанням вимог законодавства та нормативних актів з охорони праці.

6.13.    Контролювати своєчасність і повноту відшкодування власником шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я, пов`язаним із виконанням ним трудових обов`язків, а також виплат одноразової допомоги відповідно до Закону України „Про охорону праці”.

6.14. Забезпечити участь представників  ради трудового колективу у роботі комісій з розслідування причин нещасних випадків, опрацюванні заходів щодо їх попередження та вирішенні питань, пов`язаних із профілактикою ушкодження здоров`я учасників освітнього процесу.

6.15. Забезпечити контроль за виконанням Комплексних заходів поліпшення стану безпеки, гігієни праці, виробничого середовища та профілактики виробничого травматизму, які є складовою частиною цього колективного договору (Додаток 8).

6.16. Сприяти проведенню щорічних обов'язкових медичних оглядів працівників закладу освіти у робочий час і за кошти роботодавця.

РОЗДІЛ VIІ

СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ, КОМПЕНСАЦІЇ

Адміністрація закладу освіти зобов'язується:                                            

7.1. Домагатися безумовного забезпечення педагогічним та іншим працівникам закладу освіти гарантій, передбачених чинним законодавством. 

7.2. Сприяти вирішенню питання щодо проведення обов’яз­кових щорічних безоплатних медичних оглядів працівників закладу загальної середньої освіти, придбання медичних книжок нового зразка. 

7.3.      Забезпечити виплату педагогічним працівникам в повному обсязі компенсацій при службових відрядженнях, в т.ч. для підвищення кваліфікації.

7.4. Забезпечити надання працівникам закладу освіти матеріальної допомоги, в тому числі на оздоровлення, в розмірі до одного посадового окладу на рік, виплату премій відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду заробітної плати, кошторисах  відповідно до нормативно-правових актів.

7.5. Сприяти забезпеченню компенсації працівникам вартості бланків особистих медичних книжок та витратних матеріалів для проведення лабораторних досліджень.

7.6. Забезпечити надання педагогічним та науково-педагогічним працівникам допомоги на оздоровлення при наданні щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу та щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків в розмірі до одного посадового окладу до професійного свята – Дня працівника освіти відповідно до ст. 57 Закону України „Про освіту".

7.7. Забезпечити оплату простою працівникам, в тому числі непедагогічним, не з їх вини в розмірі, не менше тарифної ставки (посадового окладу);  оплату праці вчителів, викладачів у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови, воєнний стан тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства.  

Сторони Колективного договору спільно домовились:

7.8.      Вживати заходів для реалізації передбачених статтями 51, 57, 61 Закону України «Про освіту» прав та гарантій педагогічних працівників щодо їх сертифікації та оплати праці.

7.9. Вживати спільних заходів для впровадження недержавного пенсійного забезпечення та обов’язкового професійного страхування працівників освіти.

7.10.    Вживати заходів для забезпечення дотримання чинного законодавства:

• у сфері трудових відносин;
• при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для працівників освіти, членів їх сімей, а також пенсіонерів, які працювали раніше в галузі освіти;
• при наданні гарантій і компенсацій молодим спеціалістам у разі             переїзду їх у іншу місцевість у зв`язку з направленням на роботу у порядку розподілу після закінчення навчального закладу, аспірантури.

7.11.    Сприяти вирішенню питань щодо відновлення пільгових путівок на лікування освітянам через місцеве відділення фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

7.12.    Сприяти забезпеченню рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у працевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.

7.13.    Брати участь у районній та  обласній галузевих спартакіадах, змаганнях, турнірах, зльотах, інших культурно-просвітницьких та спортивних заходах серед працівників освіти.

Трудовий колектив  зобов’язується:

7.14. Активізувати свою діяльність з метою забезпечення соціальних гарантій, пільг та компенсацій, передбачених законодавством та цим Колективним договором.

7.15. Забезпечити організацію роз’яснювальної роботи щодо трудових прав, пенсійного забезпечення працівників галузі, соціального страхування, сприяти наданню членам трудового колективу відповідної безкоштовної правової допомоги.

7.16. Сприяти виділенню коштів для реалізації програм оздоровлення дітей працівників освіти у літній період.

РОЗДІЛ VIІІ

РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

З метою подальшого розвитку соціального партнерства  сторони Колективного договору  домовились про наступне:

8.1. При підготовці і прийнятті наказів та інструкцій, що регулюють соціально-трудові відносини у закладі загальної середньої освіти, які стосуються соціального захисту працівників,   враховувати позицію іншої сторони.

8.2.      Адміністрація закладу освіти на запрошення органів соціального захисту братиме участь в заходах, які спрямовані на захист трудових, соціально-економічних прав працівників. 

РОЗДІЛ IХ

ГАРАНТІЇ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УМОВ ДЛЯ РОБОТИ   ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ

Адміністрація закладу освіти зобов'язується:                                            

9.1. Забезпечити в закладі освіти права та гарантії діяльності трудового колективу, передбачені Конституцією України, Кодексом Законів про працю України,                                        актами Президента України та Кабінету Міністрів України, ратифікованими Україною конвенціями Міжнародної Організації Праці.

9.2. Не допускати втручання керівника закладу освіти у статутну діяльність трудового колективу, передбачену чинним законодавством та Статутом школи.

9.3. Активізувати співпрацю з Радою трудового колективу з усіх питань забезпечення належного статусу педагогічних працівників, підвищення рівня соціально-економічного захисту працівників закладу:

- вводити до складу атестаційних комісій, робочих та дорадчих органів представників, які підтвердили статус репрезентативності;

- утримуватися від будь-яких дій, що можуть бути розцінені як втручання у статутну діяльність трудового колективу.

Рада трудового колективу  зобов’язується:

9.4. Своєчасно доводити до відома працівників закладу зміст нормативних документів, що стосуються соціально-економічних інтересів працівників освіти.

9.5. Спрямовувати роботу на організацію контролю за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, оплати праці, розподілу навчального навантаження, дотримання в закладі освіти трудового законодавства.

9.6. Проводити роз'яснювальну роботу щодо трудових прав та гарантій працівників, а також методів і форм їх захисту через засоби масової інформації, безпосередньо в трудовому   колективі.

9.7. Посилити особисту відповідальність членів трудового колективу стосовно питань захисту порушених законних прав та інтересів працівників.

9.8. Сприяти реалізації права Ради трудового колективу, передбаченого ст. 45 КЗпП України, щодо висунення вимоги власнику або уповноваженому ним органу про розірвання трудового договору з керівником закладу, якщо він порушує законодавство про працю, колективні договори та угоди.

9.9. Ініціювати переговори щодо укладення Колективного договору з метою забезпечення:

-        відповідності законодавству норм Колективного договору, зокрема з
питань оплати праці, режиму роботи, охорони праці, надання відпусток;

• відповідальності сторін за невиконання умов Колективного договору;
• вирішення через Колективний договір питань, не врегульованих чинним законодавством.

9.10. Узагальнити та поширити практику роботи щодо притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні законодавства про працю.

9.11. Продовжити  співпрацю з Державною інспекцією праці з метою забезпечення контролю за дотриманням чинного трудового законодавства.

9.12. Сприяти поширенню практики представлення інтересів членів трудового колективу при розгляді їх трудових спорів в комісіях по трудових спорах, судах.

9.13. Інформувати орган управління освітою про факти порушення гарантій та прав діяльності трудового колективу  в  закладі освіти з метою вжиття відповідних заходів.

9.14. Забезпечити попереднє інформування органу управління освітою перед направленням звернення до правоохоронних органів з приводу порушення гарантій та прав діяльності трудового колективу.

РОЗДІЛ Х

КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

Сторони Колективного договору спільно домовились:

10.1. Періодично проводити зустрічі двох сторін, на яких аналізувати хід виконання взаємних зобов`язань за Колективним договором.

10.2. Один раз на рік (січень) на зборах трудового колективу заслуховувати звіти сторін Колективного договору про хід виконання зобов’язань за Колективним договором. Інформацію про хід виконання Колективного договору доводити до відома трудового колективу. У разі невиконання чи несвоєчасного їх виконання, виявляти причини та вживати термінових заходів щодо їх усунення.

10.3. Посадових та інших осіб, які своїми діями або бездіяльністю призвели до порушення, невиконання умов даного Колективного договору, притягати до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно з чинним законодавством.

10.4. Контроль за виконанням Колективного договору здійснювати спільною комісією, визначеною сторонами (склад комісії додається,  додаток  1).

Колективний договір підписаний у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі Сторін та мають однакову юридичну силу.

Керівник ЗЗСО:_______ М.Г.Горін                                  Голова Ради трудового колективу:

                                                                                                _____________ В.В.Левицький

М.П.

Перелік додатків до Колективного договору

Додаток 1

до Колективного договору

між  адміністрацією та Радою трудового колективу

  ЗЗСО І- ІІ ступенів №15 с. Дуліби на 2022-2025роки 

СПІЛЬНА КОМІСІЯ

адміністрації  закладу  освіти та трудового колективу  для ведення переговорів по укладанню Колективного договору та здійсненню контролю за його виконанням

З боку адміністрації закладу освіти:

1.   Горін М.Г.- директор школи  

2.   Орлик Н.Л.- заступник директора школи з навчально-виховної  роботи 

3.   Рудницька О.В. –педагог-організатор

З  боку трудового колективу:

1.  Левицький В.В.- голова Ради трудового колективу   

2.  Масна Г.Є.- бібліотекар   

3.  Ольшанецька І.А. – вчитель української мови та літератури   

Додаток 2

до Колективного договору

між  адміністрацією ЗЗСО І- ІІ ступенів №15 с. Дуліби

та Радою трудового колективу ЗЗСО І- ІІ ступенів №15 с. Дуліби

на 2022-2025роки 

ПЕРЕЛІК

посад працівників з ненормованим робочим днем, яким  надається додаткова відпустка до 7 календарних днів

            Перелік складено згідно ст. Закону України «Про відпустки» та «Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем системи Міністерства освіти України, яким може надаватися додаткова відпустка»

За ненормований робочий день

* Тривалістю не більше 59 календарних днів.

                                                                      Додаток 3

до Колективного договору

між  адміністрацією та Радою трудового колективу

                                     ЗЗСО І- ІІ ступенів №15 с. Дуліби на 2022-2025роки 

                                                                ПЕРЕЛІК

працівників, які можуть бути залучені до чергування у вихідні,

святкові та неробочі дні

Додаток 4

                       до Колективного договору

                             між  адміністрацією та Радою трудового колективу

                                        ЗЗСО І- ІІ ступенів №15 с. Дуліби на 2022-2025роки 

                                                           ПОЛОЖЕННЯ

Про Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю і зразкове виконання службових   обов'язків

1. Щорічна грошова винагорода педагогічним працівникам за
   сумлінну   працю   і   зразкове   виконання   службових   обов'язків
   надається відповідно до п. 1 абз. 5 ст. 57 Закону України "Про освіту",
   Порядку  надання  щорічної грошової  винагороди  педагогічним
   працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми
   власності за сумлінну працю і зразкове виконання службових
   обов'язків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України
   від  05.06.2000р. № 898 та цього Положення.

2.      Винагорода надається кожного року усім педагогічним працівникам закладу освіти, за винятком:

• працівників, які працюють в даному закладі за сумісництвом;
• працівників, які мають не зняте дисциплінарне стягнення.

3.      Винагорода надається педагогічним працівникам, як правило, до  професійного свята – Дня працівника освіти.

      У разі звільнення педагогічного працівника серед навчального року винагорода виплачується при повному розрахунку  з працівником із врахуванням часу фактичної роботи.

4. Розмір винагороди кожному працівнику визначається керівником закладу за погодженням з Радою трудового колективу.

   5.    При визначенні розміру винагороди враховується:

- сумлінна праця, зразкове виконання службових обов'язків, виконання правил внутрішнього трудового розпорядку;

- прояв творчої ініціативи, впровадження нового педагогічного досвіду;

- досягнення успіхів у навчанні та вихованні учнів, методичному забезпеченні освітнього процесу, участь у районних, обласних олімпіадах,  змаганнях, конкурсах-оглядах тощо;

- збереження та використання учбово-матеріальної бази та технічних    засобів навчання, оформлення кабінетів та майстерень, виготовлення наочності;

- проведення відкритих уроків, позакласних заходів, робота з батьками;

- додержання вимог з охорони праці та техніки безпеки, санітарно-гігієнічного режиму;

- громадська робота.

6.  При визначенні розміру винагороди враховується час фактичної роботи працівника протягом відповідного навчального року.

7.  Винагорода надається на підставі наказу керівника, погодженого з Радою трудового колективу.

8. Розмір щорічної грошової винагороди не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень на день видання наказу про виплату винагороди.
9. Працівники, яким у зв'язку із застосуванням до них дисциплінарних  стягнень не одержали винагороди, у разі визнання таких дисциплінарних   стягнень неправомірними, винагорода виплачується у розмірі, не меншому за середній розмір винагороди по даному закладу освіти.
10. Положення може включати інші додаткові норми та критерії оцінки праці педагога.

Керівник ЗЗСО :_________ М.Г.Горін                                                      

Голова РТК :_______ В.В.Левицький                                    

Додаток 5

до Колективного договору

між  адміністрацією та Радою трудового колективу

                                     ЗЗСО І- ІІ ступенів №15 с. Дуліби на 2022-2025роки 

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання педагогічних працівників ЗЗСО І- ІІ ступенів №15 с.Дуліби

Загальні положення

1.1. Це Положення визначає показники та умови преміювання педпрацівників школи за високу результативність праці.

1.2. Положення про порядок преміювання (далі - Положення) працівників КОМУНАЛЬНОГО ЗАКЛАДУ ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ І-ІІ СТУПЕНІВ №15 С. ДУЛІБИ ХОДОРІВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ (далі - школа) розроблено на підставі Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці» та відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2006р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» і Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993р. № 102, яка з 1вересня 2005р. застосовується в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2006р. № 557.

2.Мета преміювання.

2.1. Преміювання педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти здійснюється з метою зацікавленості постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність, сприяти розвитку здібностей учнів.

2.2. Преміювання педпрацівників закладів загальної середньої освіти є засобом стимулювання творчо працюючих працівників щодо подальшого розвитку освітньої системи.

3 . Показники та умови преміювання.

3.1. Право на отримання премії мають педагогічні працівники:

- вчителі, вихованці яких посіли призові місця у ІІ і ІІІ(обласному) етапах учнівських олімпіад з навчальних предметів;

- вчителі, керівники гуртків, вихованці яких посіли призові місця в обласних і Всеукраїнських етапах конкурсів і змагань, які проводяться за сприяння Міністерства освіти і науки України;

- всі категорії педагогічних працівників за результативну організацію інноваційної педагогічної діяльності в школі;

- всі категорії педагогічних працівників за високий професіоналізм, великий особистий внесок у розвиток освітянської галузі ТГ з нагоди ювілеїв, державних свят.

4. Порядок надання премій.                                                                                     

4.1. Преміювання педагогічних працівників школи здійснюється на підставі наказу директора школи за кінцеві результати роботи за місяць. за квартал, за рік.

4.2. На виплату премій спрямовуються кошти, створені за рахунок преміального фонду та за рахунок економії фонду оплати праці, яка визначається як різниця між затвердженими плановими кошторисними призначеннями по фонду оплати праці (зі змінами відповідно до законодавства) та сумою фактичних видатків фонду оплати праці за відповідний період.

4.3. Видатки на преміювання плануються та здійснюються в межах асигнувань на оплату праці, затверджених в кошторисі школи на відповідний рік.

Керівник ЗЗСО :________М.Г.Горін                                                     

Голова РТК :_______ В.В.Левицький                                    

Додаток 6

до Колективного договору

між  адміністрацією та Радою трудового колективу

                                          ЗЗСО І- ІІ ступенів №15 с. Дуліби на 2022-2025роки 

Положення

про порядок преміювання обслуговуючого персоналу

ЗЗСО І- ІІ ступенів №15 с. Дуліби

1. Положення розроблено згідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР, постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298, додатка до постанови Кабінету Міністрів України «Про ефективне використання державних коштів» від 11.10.2016 № 710, наказу Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557 та Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102.

1.1. Положення встановлює критерії преміювання, порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій та вводиться з метою матеріального стимулювання працівників до:

• сумлінного та якісного виконання поставлених завдань;
• забезпечення належного рівня виконавчої та трудової дисципліни.

1.2. Це Положення може бути доповнене або змінене відповідно до умов Колективного договору за згодою Ради трудового колективу.

2. Порядок визначення розміру премії

2.1. Розмір премії встановлює керівник навчального закладу залежно від внеску працівника в результати роботи закладу з урахуванням таких критеріїв, як от:

• бездоганне виконання службових обов’язків, передбачених посадовою (робочою) інструкцією;
• ініціативність та результативність у роботі;
• безумовне виконання Правил внутрішнього розпорядку та Статуту навчального закладу, наказів керівника;
• висока виконавська дисципліна;
• відсутність обгрунтованих зауважень контролюючих органів.

2.2. Працівник повністю або частково за поданням безпосереднього керівника та рішенням керівника навчального закладу може бути позбавлений премії у таких випадках, як от:

• прогул (зокрема, відсутність на роботі понад три години протягом робочого дня без поважної причини) — у розмірі 100%;
• притягнення до адміністративної або кримінальної відповідальності за хуліганство або вживання спиртних напоїв, у разі застосування заходів громадського впливу — у розмірі 100%;
• порушення Правил внутрішнього розпорядку, Статуту навчального закладу — у розмірі від 5 до 50%.
• 3. Порядок нарахування та виплати премій

3.1. Преміювання працівників здійснюють у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі.

3.2. Річний фонд преміювання навчального закладу встановлюють у межах затверджених кошторисних призначень на заробітну плату з урахуванням надбавок і доплат та економії фонду оплати праці.

3.3. У разі зменшення фінансування фонд преміювання зменшується.

3.4. Розмір премії визначається у відсотковому відношенні до посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням усіх надбавок та доплат за окремими категоріями працівників.

3.5. Премію нараховують працівникам за фактично відпрацьований час.

3.6. Працівників, які звільнилися за власним бажанням або з ініціативи адміністрації, на яких були накладені адміністративні стягнення та які не забезпечили своєчасне і якісне виконання роботи, не преміюють.

3.7. Премію не виплачують за час відпусток (основної, додаткової та інших, передбачених законодавством), тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться з розрахунку середньої заробітної плати.

3.8. Премії виплачують разом із заробітною платою.

3.9. Підставою для виплати працівнику премії або її позбавлення (зменшення розміру) є наказ керівника навчального закладу, погоджений із Радою трудового колективу навчального закладу.

Керівник ЗЗСО:________ М.Г.Горін                                                       

Голова РТК:________ В.В.Левицький                                     

Додаток 7

до Колективного договору

між  адміністрацією та Радою трудового колективу

                                                            ЗЗСО І- ІІ ступенів №15 с. Дуліби на 2022-2025роки   

ПЕРЕЛІК

питань соціально-економічного і трудового характеру, що

погоджуються керівником закладу освіти

з Радою трудового колективу

Додаток 9

до Колективного договору

між  адміністрацією та Радою трудового колективу

                                                             ЗЗСО І- ІІ ступенів №15 с. Дуліби на 2022-2025роки 

 Комплексні заходи

з охорони праці

Україна

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ЗАГАЛЬНОЇ СЕРЕДНЬОЇ ОСВІТИ І-ІІ СТУПЕНІВ №15 С.ДУЛІБИ ХОДОРІВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

  ідентифікаційний номер 22352231,  81725 с. Дуліби вул. Шкільна, 4

       Стрийський район, Львівська область e-mail: dulibуschool @ukr.net

_____________________________________________________________________

№         від     вересня  2022 року     

Виконавчий комітет Ходорівської міської ради

Просимо зареєструвати колективний  договір на 2022 – 2025 роки з додатками на 28 сторінках у 3 примірниках.

                                                       Керівник ЗЗСО:_________ М.Г.Горін